Desarrollo- Coaching

RRHH… y de tí, ¿quién se ocupa?

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Es curioso lo mal o bien valorada que está una de las profesiones con mayor presión dentro de las organizaciones, especialmente en estos tiempos que corren ( corto plazo, agilidad, transformación digital, cambios de liderazgo, reorganización y optimización de plantillas..). La paradoja es que, pese a las fluctuaciones y vaivenes empresariales, normalmente los programas de […]

Desarrollo- Coaching

Coaching para ventas: Alcanzar objetivos y disfrutarlo

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Llegar a objetivos hace que nuestro corazón tenga sobresaltos

Un buen servicio de coaching profesional ayuda a alcanzar los objetivos comerciales, enfocando los esfuerzos a lograrlo y minimizando el stress del equipo de ventas. A través del servicio de coaching Yucoach, este “cliente máquina” trabajó sus miedos a la frustración. Frustración por no alcanzar los objetivos comerciales como recién promocionado a Dirección Red Comercial-Grandes […]

Desarrollo- Coaching

¿Sabemos pensar?

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Tiempo para la reflexión eficiente Las vacaciones de verano, son una época en la que, además de descansar y disfrutar por supuesto, me gusta reflexionar sobre todo lo que ha pasado desde el verano anterior y que además utilizo para pensar en lo que quiero conseguir de cara al próximo «curso escolar “. Generalmente se […]

Empresa

Oportunidades profesionales de empleo para seniors

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Nichos de empleo Tal y como señaló el diario La Razón en el artículo «Los nichos de empleo de los trabajadores seniors» » los sectores en los que más oportunidades encuentran los perfiles sénior cualificados son el de gran consumo, digital, farmacéutico, servicios, tecnología, comercio electrónico y consultoría, según Michael Page, empresa dedicada a la […]

Empresa

Talento senior, un tesoro sin desperdicio

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Senior Emprendedora Yucoach

Traemos en estas líneas, el estupendo reportaje que dedicó la Revista Mundo Diners al talento senior y la situación actual del mercado laboral. Destacamos las palabras de Mayte Tortosa, CEO de YuCoach: “No puede ser que las empresas no tengan planes de desarrollo profesional, a partir de los 40 años. Como si la capacidad de […]