Objetivo de empresa: no perder el norte
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Hay momentos de crisis en los que hay mantener el rumbo para lograr los objetivos de empresa
Categoría: RRHH- Innovación en RRHH
El Aprendizaje en los tiempos del cólera
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Hacemos un guiño a la estupenda novela de Gabriel García Márquez, para hablar de las distintas culturas de empresa, perfiles directivos y las reacciones ante estos tiempos revueltos y críticos que estamos viviendo. Enseñar versus Aprender Una cosa es lo que esta realidad nos muestra y enseña.. y otra muy distinta, lo que aprenderemos de […]
5 consejos para que tu empresa salga reforzada de esta crisis
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5 consejos para salir reforzado de la crisis
Nuevas tendencias en la gestión de personas
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El pasado Jueves asistí a un evento sobre el impacto del análisis de datos en las empresas y las nuevas tendencias gestionando personas. A continuación os muestro las principales que pude observar ¿Qué es People Analytics? Lo primero que os traigo es el nombre del evento en sí, Leading People Analytics, ¿ Y que es […]
Transformación digi-tal…y tal y tal…
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Transformación digital en procesos de desarrollo profesional Los profesionales de recursos humanos tienen hoy una oportunidad de oro para ser embajadores de la digitalización (transformación digital) y las nuevas formas de trabajo. La ocasión para ser el ejemplo y referente para toda su organización; probar primero, para luego implantar un modelo donde las personas sean […]
Aquí el único que tiene una discapacidad, eres tú. (*)
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¿Realmente la diversidad es algo nuevo? o ¿sólo le hemos puesto una palabra bonita a lo que ya existía y era uno de nuestros temas pendientes? Rodeados de modas: ¿la diversidad también? Estamos rodeados de modas. Uno no sabe si es que el ser humano necesita de las modas para hacer notar su existencia, si […]
¿Quieres ser una empresa preguntona y contestona?
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El coaching ayuda a lograr que las propuestas de nuestras personas en las empresas se valoren ( y evitar que se marche el auténtico talento). Es posible crear entornos y facilitar procesos, herramientas, que contribuyan a ser empresas preguntonas y contestonas que incentiven el cuestionamiento; en suma, sean inconformistas. En ocasiones, las personas son testigos […]
Y tú RRHH, ¿sigues trabajando igual que cuando empezaste?
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¿En qué punto está la innovación en RRHH?
RRHH… y de tí, ¿quién se ocupa?
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Es curioso lo mal o bien valorada que está una de las profesiones con mayor presión dentro de las organizaciones, especialmente en estos tiempos que corren ( corto plazo, agilidad, transformación digital, cambios de liderazgo, reorganización y optimización de plantillas..). La paradoja es que, pese a las fluctuaciones y vaivenes empresariales, normalmente los programas de […]
