5 consejos para que la vuelta a la oficina sea más llevadera
Publicada enYa se empieza a planificar la vuelta a la oficina tras la desescalada por el COVID-19, aqui tienes 5 consejos para hacer la vuelta más llevadera
Ya se empieza a planificar la vuelta a la oficina tras la desescalada por el COVID-19, aqui tienes 5 consejos para hacer la vuelta más llevadera
Hay momentos de crisis en los que hay mantener el rumbo para lograr los objetivos de empresa
¿Cómo va a cambiar nuestro aprendizaje? Hacemos un guiño a la estupenda novela de Gabriel García Márquez, para hablar de las distintas culturas de empresa, perfiles directivos y las reacciones ante estos tiempos revueltos y críticos que estamos viviendo. Enseñanza versus Aprendizaje Una cosa es lo que esta realidad nos muestra y enseña.. y otra […]
5 consejos para salir reforzado de la crisis
Nuevas tendencias en RRHH
Transformación digital en procesos de desarrollo profesional Los profesionales de recursos humanos tienen hoy una oportunidad de oro para ser embajadores de la digitalización (transformación digital) y las nuevas formas de trabajo. La ocasión para ser el ejemplo y referente para toda su organización; probar primero, para luego implantar un modelo donde las personas sean […]
¿Realmente la diversidad es algo nuevo? o ¿sólo le hemos puesto una palabra bonita a lo que ya existía y era uno de nuestros temas pendientes? Rodeados de modas: ¿la diversidad también? Estamos rodeados de modas. Uno no sabe si es que el ser humano necesita de las modas para hacer notar su existencia, si […]
¿Quieres ser una empresa preguntona o contestona? El coaching para empresas ayuda a lograr que las propuestas de nuestras personas en la empresa se valoren ( y evitar que se marche el auténtico talento). Es posible crear entornos y facilitar procesos, herramientas, que contribuyan a que seas empresa preguntona y contestona que incentive el cuestionamiento; […]
¿En qué punto está la innovación en RRHH?
Es curioso lo mal o bien valorada que está una de las profesiones con mayor presión dentro de las organizaciones, especialmente en estos tiempos que corren ( corto plazo, agilidad, transformación digital, cambios de liderazgo, reorganización y optimización de plantillas..). La paradoja es que, pese a las fluctuaciones y vaivenes empresariales, normalmente los programas de […]