El mundo de la abogacía

En ocasiones tenemos clientes provenientes del mundo de la abogacía, que cuando contactan con nosotros lo hacen porque sufren ansiedad y estrés, en muchos casos fruto de la desorganización y de falta de previsión en su actividad.

Cuando exploramos un poco su realidad, lo que detectamos muchas veces, ya sean abogados independientes o provengan de pequeños despachos, es que no se ven a sí mismos como empresarios (aun teniendo una trayectoria de más de 15 años), ni tan siquiera son conscientes de que gestionan un NEGOCIO (con sus necesidades de cuenta de resultados, balance y presupuestos).

En el caso de los primeros, generalmente se enfocan a tener volumen de clientes sobre cualquier otra cosa, sin fijarse en la rentabilidad, los periodos de cobro, el volumen de trabajo y un largo etcétera de variables, que un director de cualquier empresa analizaría si quiere tener éxito y sobrevivir a largo plazo.

En el caso de los segundos, en muchas ocasiones lo que ocurre es que se organizan en función de sus puntas de trabajo, del cortísimo plazo, de las necesidades más inmediatas pero sin ninguna estrategia definida a medio y largo plazo.

Además de esto, con los acontecimientos de los últimos meses se ha puesto de manifiesto otro problema, la necesidad urgente del sector de digitalizarse y empezar a familiarizarse con todo tipo de herramientas digitales que nunca habían utilizado. Muchos abogados no están sabiendo muy bien como adaptarse y gestionar todos estos cambios.

¿Es posible trabajar de otra manera? Sí, existe el coaching para abogados.

La realidad es que la mayoría de los abogados que conozco jamás se plantearían realizar un proceso de Coaching ya que en algunos casos, no saben muy bien en qué consiste y «no les da la vida» (su tiempo es muy limitado y andan corriendo del despacho a los juzgados y organismos y viceversa). De hecho, TIEMPO, tiempo efectivo de trabajo, gestión del tiempo, la falta de tiempo para su vida personal, son las palabras que más resuenan en las sesiones. Nuestros procesos de coaching para abogados han alcanzado siempre resultados excelentes, ya que al trabajar con este tipo de herramientas llegan a sus objetivos con más facilidad.

¿Por qué?, te preguntarás. Pues porque cuando un profesional, que lleva años trabajando por inercia, se para a reflexionar, los resultados se notan de modo inmediato y también para el futuro. Después de tiempo ejerciendo la profesión y atendiendo a sus clientes, el conocimiento y los planes de acción que generan son asombrosos. Les dan la potencia que necesitan para alcanzar objetivos profesionales nunca antes planteados.

Una alternativa potente para mejorar

En Yucoach hemos comprobado que los procesos de coaching que realizamos con nuestra metodología, son un servicio muy potente para todos estos profesionales de la abogacía que quieren quitarse el sombrero de abogado independiente y ponerse el de empresario centrado en la rentabilidad de su NEGOCIO y la organización de su TIEMPO.

Tal y como decíamos en este otro post, “se puede pensar de una manera mucho más eficiente, creativa, siempre orientada a objetivos...y además, disfrutarlo”

Un proceso de coaching así realizado, nos llevará siempre más lejos y en menos tiempo de lo que conseguiríamos por nosotros mismos, ayudándonos a ser CONSCIENTES de nuestra realidad y de la de nuestros clientes. Como decía John Whitmore; “generar conciencia es uno de los principios del coaching, porque solo podemos responder de aquello de lo que somos conscientes” y a partir de ahí llegar donde nos propongamos.

Además, nuestra plataforma y nuestra metodología te ayudarán a familiarizarte con entornos digitales, que te ayudarán a introducirlos como parte de tu día a día.

Independientemente de si tu problema es el tiempo,la digitalización, la gestión de los cambios, la gestión documental, la rentabilidad de tus clientes, los tiempos de cobro, la burocracia y lentitud de la justicia….la solución está en tu mano. Ya es hora de que inviertas en ti y de que despliegues todo tu potencial. Da igual que seas un abogado independiente, un socio de un pequeño despacho, un empleado de un gran bufete… en Yucoach practicamos el Coaching sin medida y queremos que sea un servicio al alcance de todos. Y para demostrarlo, queremos que sepas que cuentas con descuentos especiales por ser abogado ICAM. Así que…acelera el cambio: Abogados/as pueden adaptarse de una forma más rápida y eficaz a los cambios a través del coaching. ¿a qué esperas?

La entrada Coaching para abogados: Tú no eres abogado, tú eres empresario se publicó primero en YuCoach.

La conciliación es para todos

La conciliación no debería ser algo exclusivo de las madres o de las mujeres, sino de cualquier persona que busque lo que se llama el “Work life balance”  que no es otra cosa que alcanzar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, de manera que se pueda conseguir con ello un ambiente laboral más saludable y eficiente.

Todos, independientemente de la situación que tengamos, tenemos derecho a poder dedicar TIEMPO  a nuestros proyectos personales, eso nos llevará a ser más felices en el trabajo y a hacerlo mejor.

Work life balance y productividad

De su aplicación en la empresa se habla en este artículo en el que se relaciona directamente con la productividad de los empleados y da alguna idea para que las empresas puedan implementarlo.

Hitos de conciliación de 2019

Es por esto que las políticas de conciliación cada vez tienen más peso en la empresa, en 2019 se han conseguido varios hitos , en el blog de masfamilia.org se habla de:

1. Ampliación de los permisos de paternidad, desde el 1 de enero ya son de 12 semanas.

2. Derecho a la desconexión digital (+ control de la jornada) , aunque en mi opinión el control de jornada entorpece en muchos casos el fomentar la flexibilidad.

3. Nueva normativa de Igualdad: plan de igualdad en empresas de 50 o más trabajadores, se amplió y modificó el contenido y alcance del Plan de Igualdad, se creó un Registro de Planes de Igualdad, y la entrada en vigor de las medidas en torno a los Planes de Igualdad.

4. Mejoras legislativas en el ámbito de la parentalidad positiva: en el blog de “malas madres” se hablaba de estas

• Derecho a solicitar la adaptación de la jornada laboral, haciéndola más flexible.
• Derecho a permiso de lactancia para los dos progenitores.
• Reserva de puesto de trabajo hasta 18 meses si la excedencia la cogen ambos progenitores.
• Permiso retribuido por parto prematuro.
• Mayor protección en caso de despido, en caso de embarazo o parto.
• Creación del Registro Salarial por Género en las empresas.

5. Compromiso de las empresas por la flexibilidad y el teletrabajo

6. Se han sumado casi un centenar de nuevas entidades efr ( Empresas Familiarmente Responsables)

Como puede ayudar el coaching a la conciliación

Las empresas deben  poner mucho de su parte, son las que tienen que abanderar el cambio de cultura y empezar a asumir las políticas de conciliación como propias. El crecimiento de empresas efr, o iniciativas con ARHOE, indica que vamos por el buen camino pero aún queda mucho por recorrer. Pero ¿Qué podemos hacer nosotros por llegar a nuestra meta de equilibrar ese peso entre lo personal y lo profesional? ¿Es posible que al menos lo que esté en nuestra mano, mejore con un proceso de coaching?

La respuesta es sí, en esta entrada de hace unas semanas que titulábamos “¿Buscas el tiempo perdido? Decíamos que era imprescindible dar mayor valor al tiempo. Para DAR MAYOR VALOR A NUESTRA VIDA.

Un proceso de coaching nos puede ayudar a organizarnos para gestionar mejor nuestro tiempo y dedicarlo a estar con las personas que queremos, a reducir el estrés en el trabajo para disfrutar más de nuestra vida personal, a reorientarnos profesionalmente para luchar por hacer lo que nos gusta, a crecer profesionalmente y muchas cosas más que se descubren cuando uno realiza un proceso de coaching.

Desde el punto de vista de la empresa, también tiene muchos beneficios, además de reducir el estrés , tener empleados más felices y por tanto más eficientes ( como veíamos antes en la relación entre coaching y productividad) , puede ayudar a apoyar a las personas que promocionen y se enfrenten a nuevos retos, a los que se encuentren con problemas que no  sean capaces de resolver o incluso para aquellos que se acaben de marcar sus objetivos anuales y quieran empezar el año con buen pie.

En relación directa con la conciliación, me ha encantado esta iniciativa de la Universidad de Navarra en la que proponen procesos de Coaching para las personas que se incorporan tras la maternidad o después de una excedencia.

En definitiva, el coaching es un excelente aliado para la conciliación.

Mi conciliación

Este año, el nacimiento de Yucoach ha sido toda una revolución para mi, desde luego detrás de este proyecto hay muchas horas de esfuerzo y muchas horas de trabajo, pero también hay algo muy importante, hay CONCILIACIÓN, pero de la buena, de la real. Estoy orgullosa de decir que en YUcoach apostamos por la conciliación, por la flexibilidad (asociada a la responsabilidad eso si), por el teletrabajo (somos digitales), es por esto que me reitero, y que aunque en cierta forma ya lo he conseguido, a SSMM Los Reyes Magos de Oriente les pido estar más aún con la gente que quiero y poder hacer más todavía lo que me gusta.

¿Te ayudamos?

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Su historia

Nuestro cliente es un abogado que decide separarse de su socio tras 14 años y emprender su propio camino, con el objetivo de trabajar enfocado en su especialidad y enriquecer su oferta de servicios de asesoramiento integral a clientes particulares y pequeñas empresas del sector inmobiliario. Al principio con vértigo por la incertidumbre de no saber si podría hacer crecer el negocio. Y además, desde que tomó la decisión no había tenido el tiempo de “pararse a pensar estratégicamente”.

el objetivo de nuestro abogado

 ???? “Quiero tener tiempo para reflexionar y pensar bien en mi estrategia para tomar decisiones y avanzar en proyectos que aporten futuro a mi negocio. Eso significa:

???? caminar de la mano sin que me digan lo que se debe o no hacer,

???? encontrar mis propias respuestas y comprármelas,

???? sentirme satisfecho con los resultados y llevarme un proceso muy práctico y enfocado para mis metas posteriores.

???? concretar cuál es el objetivo más importante que quiero alcanzar y lograrlo desde mi conocimiento y experiencia con los clientes y mis habilidades; siendo YO.

Me gustaría conseguirlo para octubre y ya tener resultados palpables en el próximo año 2020.”

Un logro para hoy y el futuro de nuestro abogado

Sabe que «la competencia es dura y cada vez será mayor, los márgenes más estrechos y todo eso, exige que tu coche se renueve, gane segundos en cada vuelta para estar a la altura… y no dejes de hacerlo». Hoy, no sólo este cliente ha  logrado alcanzar sus metas, sino que además ha aprendido un método para seguir controlando su tiempo y negocio, ha incorporado otra persona en el despacho y está creciendo en la prestación de servicios on-line ofreciendo asesoramiento personalizado a clientes, además de logrando tesorería recurrente en su negocio. Si no se hubiera parado a pensar con visión y a realizar planes de acción en esa dirección, no lo habría conseguido.

Desde estas líneas celebramos su esfuerzo, logro y le damos nuestra más sincera: ¡Enhorabuena! Y como él decía: “Conduciendo un “Ferrari”, gano seguro”. Tú también puedes invertir hoy en tu tiempo para ganarlo en el futuro. Infórmate para que el día tenga más horas. YUcoach, coaching a tu medida.

La entrada Abogado: gestiona el tiempo que no tienes… se publicó primero en YuCoach.