• Alcanzar sus objetivos
• Gestionar el cambio
• Resolver algún problema
• Motivar a sus empleados…etc.

Esto es lo habitual y esperable cuando se contrata un proceso de coaching. Lo que desconocen muchos, es todo lo que hay tras nuestra marca.

Un origen que marca el presente y futuro de un proyecto

Hay una parte de YUcoach mucho más desconocida de la que hoy nos gustaría hablar, y es el origen de YUcoach:

¿Cómo nació, cómo se “cocinó” y qué supone hoy como empresa diferente?.

Generalmente las empresas, nacen, crecen y luego se preocupan por su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), pero en el caso de YUcoach fue al revés.

YUcoach nació desde la semilla de Idreal, un proyecto enfocado a la mejora de competencias profesionales conectado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Se basa en los ODS 3 Salud y Bienestar , ODS 4 Educación de Calidad , y ODS 5 Igualdad de género.

Es un proyecto que además tiene una vocación muy marcada de servicio y ayuda personalizada.

Una vez comprobamos que el servicio era valorado como excelente y útil para todos los clientes, independientemente de su puesto, ocupación, situación profesional, edad o sexo, arrancamos proyectos pro bono que permitieran a cualquier persona plantearse convertir sus sueños en realidades a través de nuestro método.

La contribución al talento joven diferente: Fundación Prodis

Parece mentira pero ya en 2017 apostamos por acercar el coaching profesional a la Fundación Prodis a través de los jóvenes del Programa Empresa.

Nuestro objetivo era apoyarles en su empleabilidad:

• En el logro de un puesto de trabajo estable
• Afianzándose en el que tenían en prácticas.

Estábamos convencidos de que nuestro modelo, al trabajar desde la realidad de la persona partiendo de la base de que todos somos capaces de generar conocimiento, ideas aplicaba del mismo modo en los alumnos con discapacidad intelectual; que además, como solemos comprobar, son “superdotados emocionales”. Todo ello, lo confirmamos, sesión a sesión.

Ya son varias ediciones del Programa Empresas en las que hemos colaborado aportando un programa estructurado de coaching profesional grupal.

El programa tiene una duración de un trimestre dentro del programa anual que desarrolla la Fundación.

¿El resultado? No podemos estar más orgullosos de todos  y cada uno de los jóvenes.

Orgullosos de su esfuerzo y de sus resultados a través de los Trabajos de Fin de Master donde presentan los proyectos de emprendimiento y empresa.

Además hemos podido ser parte del tribunal para valorar su trabajo…y sentirnos más agradecidos por todo lo que aprendemos de ellos.

Especialmente traemos las palabras dedicadas por la presidenta de la Fundación al enviarnos su Memoria:

“En el cierre de este curso donde hemos superado la incertidumbre del contexto, haciendo enormes esfuerzos para adaptarnos y poder continuar adelante, nos ha ayudado mucho mirar atrás. Repasar nos hace ver lo que hemos sido capaces de hacer cuando trabajamos hombro con hombro, y nos da esperanza para afrontar estos días y los que están por venir. Agradezco de corazón, una vez más, tu apoyo por hacer posible cada capítulo de esta memoria”.

Ya estamos trabajando en el Programa 2020/2021 y reafirmando nuestro compromiso con Fundación Prodis para contribuir, superarnos y dar el mejor servicio a sus jóvenes.

La contribución al ecosistema mujer emprendedora y profesional: Womenalia

Tanto Idreal como YUcoach fueron proyectos fundados por mujeres. Mujeres que querían y quieren cambiar el mundo, trabajar de otra manera, seguir siempre aprendiendo, arriesgando pero disfrutando de todas las facetas de su vida.

Porque sabemos lo difícil que es lograr el equilibrio personal, familiar y profesional.

Lo hemos vivido en nuestras propias carnes: empujar un proyecto, lograr recursos, contactos, formación, estando en casa, rodeada de bebés que lloran, primogénitos que reclaman su trono perdido o adolescentes que se rebelan sin dejar que puedas mantener una conversación telefónica sin interrupciones.

Todo eso lo entendemos muy bien simplemente porque lo hemos vivido y, además, vemos a esa mujer, más allá del corto plazo. Vemos su motivación, su entrega y compromiso, más allá de sus circunstancias actuales.

Como apostar por mujeres que necesitan de apoyo en un momento crítico de su vida, por eso, desde el inicio nos comprometimos con la misión de Womenalia, la mayor red profesional para mujeres.

por eso hemos participado en alguna formación en speed mentoring,  atendiendo a cualquier Womenalia que necesite de nuestro consejo u orientación para buscar recursos, ampliar su networking.

Además ofrecemos descuentos especiales en Yucoach. No es conveniencia, es coherencia con el origen de Yucoach y porque sabemos bien que llegamos #maslejosjuntas.

La contribución al talento sénior: Fundación Endesa y Generación Savia

YUcoach partió de una formación en lean startup gracias a Generación Savia, plataforma para impulsar la empleabilidad del talento senior; después de aquello, ya supimos cómo hacer grande nuestro negocio.

Planteamos el proyecto con una base tecnológica importante ante el tribunal de Fundación Endesa y Fundación Más Humano y también compuesto por nuestro ahora socio Tquity , y resultó ganador.

Desde ese momento, sabíamos que queríamos estar estrechamente vinculados a Generación Savia.

Queríamos seguir colaborando con nuestro testimonio como emprendedores con base tech, formaciones específicas, ferias, participación en seminarios y colaboraciones, para impulsar el talento senior que tan valioso es en nuestro país y tanto tiene que aportar en emprendimiento o servicio para empresas.

También ofreciendo ventajas especiales por el hecho de ser Savi@ para acompañarles con un proceso YUcoach en el logro de sus objetivos.

Hoy, es un orgullo ser parte de la Memoria 2019 de Fundación Endesa para dar testimonio de lo logrado y que otros puedan comprobar que es posible emprender siendo senior y además liderar un a empresa con base tecnológica.

“Hoy Yucoach es una realidad que presta servicios on-line para profesionales y empresas basados en una metodología única de coaching profesional. …..una startup que da trabajo directa e indirectamente a más de 10 personas en España, en su mayoría seniors. Esto ……demuestra que no hay barreras cuando quieres lograr algo como senior y que ninguno tenemos límites, tengamos la edad que tengamos.”

Como ya decíamos en este artículo, el talento senior es una fuerza laboral a potenciar y es posible reinventarse independientemente de la edad que tengas.

Como muestra, los clientes senior con los que hemos trabajado y hoy se han reincorporado al mercado de trabajo o han emprendido su propio proyecto empresarial.

La contribución de una empresa hoy para un mañana mejor

Pues bien, todas esas contribuciones tiene un sentido y están en el ADN de YUcoach e Idreal. Lo que cada uno de nuestros clientes compra cuando contrata YUcoach es, no sólo un servicio de alta calidad, disruptivo y diferente, sino todo lo que hacemos, aportamos y estamos construyendo dentro del ecosistema que nos rodea, y que vamos ampliando. Los ejemplos anteriores son muestra de ello pero hay más porque contamos con otros ODS:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económica ODS 9: Industria, innovación e infraestructura: porque trabajamos de manera inteligente, con una prestación de servicios adecuada a nuestro equipo, partners y proveedores, respetando su tiempo de trabajo y de no trabajo, la conciliación entre su vida personal y profesional, el aprendizaje y desarrollo; y porque todos nuestros servicios se desarrollan contando con herramientas cloud y online que posibilitan el “smart working”.
• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles y ODS 12: Consumo y producción sostenible porque que evitamos desplazamientos innecesarios y garantizamos el consumo y producción sostenible y el uso responsable de todos los recursos humanos, financieros, energéticos.. (nuestros y de nuestros clientes)
• ODS 17:Alianzas para el logro de los ODS porque creemos en la fuerza de un ecosistema de alianzas estables con partners  y plataformas y entidades de carácter abierto y fines sociales para sumar conjuntamente.

Por eso cuando un profesional, una empresa, contrata YUcoach, también está contratando todo esto, esta filosofía de ser mejor, ser socialmente responsablemente de verdad. Está contribuyendo a la empleabilidad, la mejora de otros, a que la sociedad sea mejor porque nos permite seguir colaborando y aportando a través de nuestra labor más allá de un papel, campaña de marketing, marca o certificación.

Aportando porque creemos en ello, creemos que es esencial, que marca una diferencia, que la reputación importa pero todavía más, que seas lo que dices, haces y que demuestres cómo lo haces.

Así que ten la seguridad de que cuando contratas Yucoach, todo esto te llevas: mucho más que coaching profesional.

Gracias a todos quienes lo hacéis posible.

¿Quieres conocernos mejor?

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Un proceso de coaching profesional con YUcoach nos puede ayudar a cumplir con objetivos de desarrollo sostenible y responsabilidad social corporativa

El contexto de los ODS

Aunque los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 se pusieron en marcha en Enero de 2016, no ha sido hasta 2019 cuando han empezado a ser más conocidos y, sobre todo, cuando han comenzado más empresas a incluirlos en sus planes estratégicos.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Si tenemos en cuenta que la mayor parte del tejido empresarial en España y fuera de ella está compuesto por PYMES, es evidente que si no se empieza por promover la adopción de los ODS tanto en pequeña como mediana empresa, es imposible que se lleguen a alcanzar en la medida en la que nos hemos comprometido.

La importante función social de las empresas

Desde su concepción, Yucoach nació con el espíritu de implementar auténticos `procesos de ayuda y de servicio y con ello contribuir a la imprescindible función social de las empresas. Por eso, cuando leí este artículo, me sentí muy identificada con lo que aquí se decía “Para las pymes, introducir estrategias de Responsabilidad Social Corporativa ( RSC ), suele ser un reto difícil de abarcar. Sin embargo, desde hace unos años estamos viendo una corriente de pequeñas empresas que tienen su germen en lo social y lo medioambiental, y que intentan diferenciarse de sus grandes competidores globales con valores”

Los ODS en las PYME´s: una oportunidad de negocio y una ventaja más que competitiva

En el informe realizado por PWC From promise to reality: Does business really care about the SDGs  se decía que “a pesar de que un 72% de las empresas mencionan los Objetivos en sus informes, solo el 27% los incluye en su estrategia corporativa”. Y por otro lado se menciona que “50% de las empresas estudiadas declaran haber identificado y priorizado los ODS que deben integrar en su gestión, pero solo el 23% tienen indicadores clave de rendimiento”

Es muy difícil que una empresa se comprometa realmente a integrar los ODS en su gestión si no los incluye en sus planes estratégicos y en sus indicadores de rendimiento (KPI´s). De hecho, las empresas que realmente están comprometidas con el cumplimiento de los ODS, no solo los están incluyendo en los KPI´s, sino que los están vinculando directamente a la retribución variable de sus empleados. En España vamos un poco rezagados en este tema, y estamos muy por detrás de las empresas globales, aunque es cierto que desde 2019 ha habido un cambio sustancial.

¿Puede un proceso de coaching ayudar al cumplimiento de los ODS?

Rotundamente, SÍ. Yucoach nació como MODELO DE NEGOCIO INNOVADOR, DISRUPTIVO y RESPONSABLE, que abarca 8 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

ODS 3 (Salud y Bienestar), 4  (Educación de Calidad) y 5 (Igualdad de Género). Somos responsables del avance de nuestros clientes/usuarios hacia el objetivo. No somos un negocio transaccional, somos un negocio e-mocional; llevamos al cliente a la acción para que obtenga a corto y largo plazo sus frutos. Y además específicamente con orientación a mejora de empleo seniors, mujer y capacidades diferentes.

ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 9 (Industria, Innovación e Infraestructura). Practicamos el smart working; la dedicación concentrada, atenta y disponible dentro de una franja horaria adecuada. No creemos en la conectividad continua. Fijamos tiempo de trabajo/horarios conciliables en función de objetivos prefijados y auto-gestión de nuestros colaboradores. Evitamos los desplazamientos, los atascos, la presión de llegar a la hora. Demostramos confianza y respeto hacia el tiempo de trabajo, de creación, reflexión, de ejecución y descanso de nuestros empleados, colaboradores y proveedores.

ODS 11 (Consumo y producción sostenible), 12 (Ciudades y comunidades sostenibles) y 17 (Alianzas para el logro de objetivos): tenemos un consumo y producción sostenible y usamos responsablemente los recursos (humanos, financieros, energéticos). Somos responsables en la cobertura de inversión, y gastamos con criterio y austeridad. Invertimos en programas de desarrollo específicos en Discapacidad/Mujer/Seniors. ( alianzas con Plataformas y Entidades de carácter abierto como Womenalia y fines sociales como  Fundación Endesa a través de Generación Savia, y Fundación Prodis con su Programa Empresa para jóvenes).

Yucoach: el coaching responsable

Nuestros clientes dan realmente importancia a su RSC y están comprometidos en la integración de estos ODS en el desarrollo de su actividad. Por eso, pueden encontrar en la realización de nuestros procesos de coaching un impulso para la consecución de los mismos. Además supone una manera de diferenciarse de su competencia con auténtico valor tangible e intangible. La integración de estos ODS en los procesos Yucoach, se traduce en la consecución mínima de 5 ODS relacionados con el empleo, el bienestar, la formación y desarrollo, la igualdad y el desarrollo sostenible. Contacta con nosotros para saber cómo te podemos ayudar.

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